Inteligența artificială transformă regulile jocului pentru noii angajați și pentru manageri
Inteligența artificială a devenit o prezență constantă în procesul de recrutare, iar efectele se resimt de ambele părți ale mesei de interviu. Un sondaj realizat de Northeastern University, intitulat „AI in the Hiring Room”, arată că angajatorii folosesc tot mai des algoritmi pentru a tria candidaturile, iar acest lucru schimbă felul în care sunt evaluate competențele tinerilor la început de carieră.
Cercetarea a analizat răspunsurile a 8.174 de persoane care au declarat că au un cuvânt de spus în deciziile de angajare. Aproximativ jumătate dintre respondenți au afirmat că inteligența artificială a influențat deciziile lor. Dintre aceștia, 26% au spus că angajează mai puțini candidați la nivel de entry-level, în timp ce doar 7% au declarat că angajează mai mulți. Restul au raportat ritmuri de angajare constante, dar împărțite în așteptări: 28% se așteaptă la un volum mai mare de muncă sau la sarcini mai complexe din partea angajaților începători.
CV-urile, citite de software înainte de a ajunge la un om
Potrivit sondajului, 54% dintre factorii de decizie în angajare folosesc inteligența artificială pentru a examina CV-uri. În domeniul tehnologic, proporția urcă la 83%. Cercetările citate arată că numărul de aplicații primite de companii s-a mai mult decât dublat din 2022 încoace, iar software-ul devine primul filtru înainte ca un recrutor uman să vadă dosarul unui candidat.
Această practică se manifestă pe ambele planuri: candidații folosesc la rândul lor instrumente de inteligență artificială pentru a aplica la mai multe posturi, iar angajatorii apelează la aceleași tehnologii pentru a gestiona fluxul de aplicații. Specialiștii în dreptul muncii citați în raport atrag atenția că filtrarea automatizată poate trece cu vederea talente unice și poate repeta erorile altor companii care folosesc software similar. Dacă un om poate face câteva greșeli, un algoritm poate genera mii într-o fracțiune de secundă.
Diploma universitară rămâne valoroasă, dar din alte motive
Aproximativ 38% dintre cei care decid angajările consideră că o diplomă universitară face un candidat mai valoros, iar circa unul din cinci afirmă că o face mult mai valoros. Explicația sugerată de autorii studiului este legată de gândirea critică pe care o formează educația superioară, o competență tot mai cerută în contextul în care inteligența artificială preia sarcinile de rutină. Absolvenții ar fi astfel mai capabili să formuleze instrucțiuni eficiente pentru sistemele AI și să reziste tentației de a lăsa tehnologia să facă întreaga muncă.
În ceea ce privește experiența explicită cu inteligența artificială, aproape jumătate dintre respondenți au spus că nu o urmăresc în mod special la candidați. Dintre cei care o caută, o ușoară majoritate consideră că astfel de candidați sunt ușor de găsit. Cererea este mai mare în domeniile IT și financiar, în timp ce sectoare precum artele, agricultura sau organizațiile non-profit acordă mai puțină atenție acestor competențe.
Folosirea AI la teme sau proiecte nu este un dezavantaj
Potrivit sondajului, recurgerea la inteligența artificială pentru teme sau proiecte de programare poate reprezenta chiar un avantaj în ochii angajatorilor. Circa 40% dintre factorii de decizie văd utilizarea AI pentru fiecare sarcină de scriere sau codare ca pe un plus, în timp ce doar 21% ar fi descurajați să facă o ofertă unui astfel de candidat.
În rândul celor responsabili de angajări, așteptările față de propria productivitate sunt ridicate: aproape de două ori mai mulți decât respondenții din alte roluri se așteaptă ca inteligența artificială să îi facă mai eficienți în viitor, iar circa șapte din zece consideră că o pregătire suplimentară în acest domeniu ar fi utilă. Totodată, aceeași categorie este de două ori mai înclinată să spună că cea mai mare parte sau chiar întreaga lor muncă ar putea fi externalizată către sisteme de inteligență artificială.
Această contradicție aparentă reflectă noile realități ale pieței muncii, potrivit specialiștilor citați. Pe măsură ce inteligența artificială reduce numărul total de posturi, relevanța profesională poate depinde de folosirea tehnologiei dincolo de sarcinile de rutină, pentru probleme complexe, cu oamenii în continuare în controlul deciziilor.
