Comportamentul antreprenorial poate accelera cariera, descoperiri în cercetare
Un studiu recent realizat de Alyssa Liang, profesor asistent de comportament organizațional la Școala de Afaceri Olin din cadrul Universității Washington din St. Louis, scoate la lumină importanța comportamentului antreprenorial în cadrul organizațiilor. Aceasta sugerează că angajații care manifestă un astfel de comportament au șanse crescute de a iniția proiecte interne și, în consecință, de a obține promovări și compensare financiară mai bună.
„Comportamentele antreprenoriale pot transforma carierele angajaților ambițioși”, subliniază Liang. Aceste comportamente includ provocarea statutului quo, observația cu privirea proaspătă, conectarea între diferite silozuri și experimentarea cu idei noi. Aceste acțiuni constituie un motor al antreprenoriatului corporativ, esențial pentru menținerea companiei inovatoare și competitivă.”
Rezultatele studiilor
În prima cercetare, realizată pe un eșantion de aproximativ 650 de angajați din companii Fortune 500, studiul a arătat că acei angajați care au demonstrat comportamente antreprenoriale au fost semnificativ mai predispuși să inițieze proiecte interne. De exemplu, un simplu avans de un punct în comportamentele antreprenoriale a crescut cu 50% șansele de a începe un nou proiect intern.
Acești angajați antreprenoriali, care au avut succes în lansarea acestor inițiative, au fost mult mai predispuși să fie promovați și, în special în cadrul organizațiilor mari, să primească salarii mai mari. Liang explică faptul că este esențial ca comportamentele antreprenoriale să conducă la realizări concrete, cum ar fi proiecte interne reușite, pentru a valorifica aceste beneficii în carieră.
Distincția între organizațiile mari și cele mici
Un aspect notabil al cercetării a fost diferențierea recompenselor între organizațiile mari și cele mici. Autorii au descoperit că în organizațiile mai mici, angajații care manifestă comportamente antreprenoriale sunt mai predispuși să fie răsplătiți prin promovări, în timp ce în marile corporații, recompensele sunt mai frecvent financiare. Acest fapt poate reflecta constrângerile financiare mai mari întâlnite în organizațiile mici.
Recomandări pentru organizarea antreprenorială
Într-o altă etapă a cercetării, participanții cu experiență managerială au evaluat candidaturile pentru promovări interne, comparând CV-uri similare. Cei care și-au inițiat proiecte interna au fost percepuți ca având un potențial de leadership superior. Inițierea unui proiect intern servește ca un semnal al potențialului de conducere al unui angajat, îndeosebi în organizațiile mari, unde managerii au mai puține ocazii de a observa și colabora îndeaproape cu angajații lor.
Construirea unui ecosistem de sprijin pentru inovație
Într-un peisaj de afaceri dinamic, unde companiile trebuie să inoveze constant, Liang și colegii săi sugerează că organizațiile ar trebui să investească în programe de formare care să dezvolte comportamente antreprenoriale. Aceste atitudini nu sunt întâmplătoare, ci pot fi cultivate prin pregătire și sprijin adecvat.
Mai mult, companiile sunt încurajate să creeze sisteme care să permită angajaților să dezvolte și să implementeze ideile lor pe tot parcursul procesului, nu să se oprească doar la prezentarea lor inițială. Stimularea conexiunilor interfuncționale prin evenimente de colaborare și platforme de networking este vitală, deoarece ideile inovatoare adesea apar la intersecția diferitelor discipline.
Importanța unei culturi organizaționale antreprenoriale
Managerii din organizațiile orientate spre antreprenoriat trebuie să conștientizeze beneficiile aduse de angajații antreprenoriali, care pot fi percepuți uneori ca fiind dificili sau perturbatori. HR-ul are un rol esențial în schimbarea acestei percepții, evidențiind valoarea comportamentelor antreprenoriale și cultivând o cultură în care experimentarea — chiar și eșecurile — sunt considerate parte integrantă a procesului de învățare.
Companiile care reușesc să normalizeze feedbackul constructiv și eșecul, dar și să recompenseze comportamentele antreprenoriale prin promovări și oportunități de dezvoltare profesională, se poziționează pentru succes pe termen lung.
Aceste descoperiri subliniază importanța transformării comportamentelor antreprenoriale în rezultate tangibile, conturând astfel calea pentru angajații care aspiră să își avanseze carierele.
Informațiile complete sunt disponibile în revista Strategic Entrepreneurship Journal, care publică aceste studii în ediția sa din 2025.
