Flexibilitatea dispare pe măsură ce avansezi în carieră
Un nou raport arată că angajatorii ar putea debloca o sursă importantă de talent concentrându-se pe „flexibilitatea de calitate”. Analiza Bankwest Curtin Economics Center, bazată pe date extinse privind angajatorii, indică progrese în privința egalității de gen în ultimul deceniu, dar și un potențial nevalorificat al forței de muncă.
Raportul arată că participarea femeilor pe piața muncii crește, iar tot mai multe femei avansează în funcții de management. Totuși, experiența diferă de la o industrie la alta, iar femeile sunt mai predispuse decât bărbații să renunțe la poziții de lider. Acest „gol intermediar” reflectă o pierdere persistentă în procesul de dezvoltare a talentelor.
Principalii factori asociați cu plecarea femeilor din roluri de management sunt distribuirea inegală a responsabilităților de îngrijire și lipsa unor oferte de muncă flexibilă, atât pentru femei, cât și pentru bărbați, în momente cheie ale carierei. Angajatorii cu femei în funcții de CEO și în poziții-cheie de management au mai des strategii de flexibilitate, ceea ce le oferă un avantaj competitiv.
O comparație între angajatorii listați la bursă care raportează către agenția pentru egalitate de gen a arătat că cei cu mai multe femei în conducere au performat constant mai bine la capitolul valorii de piață și al randamentului pentru investitori.
Coautorul raportului, profesorul Alan Duncan, a declarat că rezultatele cer o analiză mai atentă a întregii traiectorii profesionale. „Femeile sunt promovate într-un ritm mai ridicat decât bărbații în mai multe puncte ale traseului, dar acest avantaj dispare până la cele mai înalte poziții”, a spus el. „Bărbații rămân suprareprezentați în cele mai înalte funcții de conducere, iar acest lucru este deosebit de izbitor în industriile în care femeile formează majoritatea forței de muncă.”
Raportul semnalează și un efect de „piedestal masculin”: în unele sectoare dominate de femei, precum îngrijirea sănătății și asistența socială, bărbații reprezintă doar 22,2% dintre angajați, dar dețin aproximativ jumătate dintre funcțiile de CEO și de șef de business.
Coautoarea raportului, dr. Silvia Salazar, a explicat că împărțirea responsabilităților de îngrijire face parte din această poveste, doar 11% dintre organizații având un obiectiv de a crește utilizarea concediului parental de către bărbați.
Deși peste 90% dintre organizații ofereau program flexibil de începere și terminare a lucrului în 2024–2025, iar 86% ofereau muncă cu fracțiune de normă, doar 13,2% au proiectat roluri de management care să poată fi desfășurate cu fracțiune de normă. „A oferi un loc de muncă cu fracțiune de normă este foarte diferit de a proiecta funcții de conducere care pot fi cu adevărat desfășurate cu fracțiune de normă”, a spus Salazar.
