Simptomele psihologice, principalul factor care împinge femeile la menopauză să își părăsească locurile de muncă
Plecarea femeilor din câmpul muncii din cauza menopauzei a devenit o provocare socioeconomică globală majoră, cu impact asupra longevității carierei feminine și asupra productivității organizațiilor. Deși mulți angajatori au încercat să ofere acomodări speciale la locul de muncă, acestea nu reușesc să răspundă povarei psihologice crescute asociate tranziției prin menopauză, arată un studiu recent.
Rezultatele cercetării au fost prezentate la Întâlnirea Anuală din 2026 a Societății pentru Menopauză din San Diego, desfășurată în perioada 20–24 octombrie 2026. Studiul, realizat în Japonia, a analizat peste 1.600 de femei angajate aflate în perimenopauză și postmenopauză, cu vârste între 45 și 60 de ani.
Cercetătorii au identificat 13 variabile independente pentru a controla potențialii factori de confuzie: vârsta, starea civilă, venitul anual, obiceiurile de exercițiu fizic, istoricul psihiatric, rolurile de îngrijitor, cele trei subscale distincte ale Scării de Evaluare a Menopauzei (MRS: psihologică, somatică și urogenitală) și conștientizarea necesității tratamentului.
Folosind modele de regresie liniară multiplă, cercetătorii au constatat că, dintre toate variabilele, subscala psihologică a MRS a prezentat cea mai puternică asociere pozitivă independentă cu intenția de a părăsi locul de muncă. În schimb, simptomele somatice și urogenitale, precum și rolurile de îngrijitor, și-au pierdut semnificația statistică după ajustarea multivariată, deși fuseseră semnificative în analizele univariate.
În ceea ce privește factorii socioeconomici, starea civilă de persoană căsătorită și venitul anual scăzut au fost asociate semnificativ cu o intenție mai redusă de a părăsi locul de muncă. Cercetătorii au observat că femeile cu venituri mai mici tind să raporteze o intenție mai scăzută de plecare, posibil ca urmare a considerațiilor financiare care fac părăsirea unui loc de muncă mai dificilă.
Autorii au concluzionat că, pentru a reduce eficient plecarea femeilor din câmpul muncii din cauza menopauzei, inițiativele la locul de muncă trebuie să se îndepărteze de la ajustările de mediu superficiale și să se orienteze spre asigurarea accesului la îngrijire medicală și sprijin psihologic.
„Menopauza afectează femeile în apogeul carierei lor, iar multe femei iau în considerare să își părăsească locurile de muncă. Studiul nostru indică povara psihologică a menopauzei ca factor cheie — unul pe care angajatorii și profesioniștii din domeniul sănătății îl pot aborda pentru a ajuta femeile să rămână și să se dezvolte în carieră”, a declarat dr. Mariko Ogawa, autoarea principală a studiului, de la Universitatea Medicală Fukushima din Japonia.
„Pe măsură ce tot mai multe femei petrec o parte mai mare a vieții lor în câmpul muncii, înțelegerea modului în care menopauza afectează performanța profesională, satisfacția în carieră și retenția angajaților devine tot mai importantă”, a declarat dr. Stephanie Faubion, director medical al Societății pentru Menopauză. „Acest studiu sugerează că simptomele psihologice pot juca un rol mai mare în decizia unei femei de a lua în considerare părăsirea câmpului muncii decât simptomele fizice ale menopauzei în sine. Constatările evidențiază importanța asigurării accesului femeilor la îngrijire medicală adecvată, sprijin pentru sănătatea mintală și resurse la locul de muncă în timpul tranziției prin menopauză.”
