Angajații indigeni din Australia câștigă 84 de cenți pentru fiecare dolar: cauze și soluții
Lucrătorii aborigeni și din Insulele Strâmtorii Torres din Australia câștigă, în medie, cu 15,9% mai puțin pe oră decât toți ceilalți angajați, echivalentul a 84 de cenți pentru fiecare dolar câștigat de persoanele non-indigene. Diferența reprezintă aproape două luni de muncă gratuită pe an sau mai mult decât contribuțiile obligatorii la fondul de pensii, de obicei 12% din venit. La nivel anual, lucrătorii indigeni câștigă cu aproximativ 15.040 de dolari mai puțin decât media tuturor angajaților australieni.
Studiul Towards Indigenous Pay Parity a analizat 227 de ocupații, folosind date despre aproximativ 10 milioane de lucrători australieni din Studiul privind Egalitatea Economică de Gen al Jobs and Skills Australia, acoperind peste 80% atât dintre lucrătorii indigeni, cât și dintre cei non-indigeni în perioada 2022–2023.
Femeile indigene, afectate de o dublă penalizare
Cea mai mare diferență de plată a fost identificată între femeile aborigene și din Insulele Strâmtorii Torres și toți bărbații, cu 21% diferență la salariul mediu orar. Femeile indigene se confruntă cu dezavantaje cumulate: salarii orare mai mici, reprezentare redusă în posturi bine plătite și mai puține ore lucrate.
Diferența dintre bărbații indigeni și toți bărbații (18,4%) o depășește pe cea dintre femeile indigene și toate femeile (12,5%), ceea ce sugerează că identitatea indigenă reprezintă o sursă proporțional mai mare a decalajului decât genul singur.
Cele mai mari diferențe, în ocupațiile calificate
Cele mai mari decalaje apar în ocupațiile cu calificare superioară, în special în rândul profesioniștilor și managerilor. Profesioniștii indigeni, inclusiv specialiștii în vânzări tehnice și farmaciștii, câștigă aproximativ 80 de cenți pentru fiecare dolar câștigat de toți lucrătorii la nivel de salariu orar mediu. Profesioniștii aborigeni și din Insulele Strâmtorii Torres câștigă în medie 83.847 de dolari pe an, față de 106.911 dolari pentru profesioniștii în general, deși lucrează aproape același număr de ore: 34,2 ore pe săptămână față de 35,1 ore.
Această situație este îngrijorătoare deoarece rolurile profesionale și manageriale ar urma să reprezinte aproape 41% din totalul locurilor de muncă până în 2033. Impactul este semnificativ pentru femei, 17% dintre lucrătoarele aborigene și din Insulele Strâmtorii Torres activând în ocupații profesionale.
Factori structurali, nu doar diferențe de ore sau ocupație
Chiar și după luarea în calcul a diferențelor de ore lucrate, alegere ocupațională, vârstă și educație, un decalaj substanțial de plată a persistat. Doar 27% din diferența medie de salariu orar s-a datorat concentrării lucrătorilor indigeni în locuri de muncă mai prost plătite, iar orele lucrate au explicat doar 2%. Cercetătorii au concluzionat că majoritatea decalajului, aproximativ 70%, reflectă probabil alți factori structurali, inclusiv prejudecăți rasiale în practicile de resurse umane, muncă culturală neplătită și practici rigide la locul de muncă.
Cinci recomandări pentru schimbare
Problemele structurale necesită soluții structurale. Studiul propune cinci recomandări. Prima: tratarea rasismului la locul de muncă similar sexismului, prin obligarea angajatorilor să ia măsuri active de prevenire, nu doar să reacționeze după producerea incidentelor. A doua: raportarea publică a rezultatelor privind angajarea și plata, similar cadrului de raportare al Agenției pentru Egalitate de Gen la Locul de Muncă, care a contribuit la reducerea decalajului de gen la aproximativ 12,7% în 2024–2025, în timp ce pentru rezultatele indigene nu există o raportare națională comparabilă. A treia: plata muncii culturale, adesea exclusă din fișele de post, prin care angajații indigeni contribuie cu expertiză culturală, mentorat, consiliere și relații comunitare. A patra: concentrarea pe progresie profesională și leadership, pentru accesul la roluri mai bine plătite, nu doar la angajare entry-level. A cincea: flexibilizarea muncii și concediilor, astfel încât politicile să reflecte realitățile familiilor indigene, inclusiv responsabilități precum îngrijirea rudelor și Sorry Business, pentru ca angajații să nu fie nevoiți să reducă orele, să refuze promovări sau să părăsească locul de muncă.
Sondajele în rândul lucrătorilor indigeni arată constant că aceștia își doresc locuri de muncă unde pot contribui, avansa și prospera, fără a fi nevoiți să navigheze bariere pe care alții nu le întâmpină, inclusiv câștigarea unei sume medii mai mici pentru fiecare oră de muncă decât ceilalți australieni.
