Genul influențează percepția asupra bârfei la locul de muncă
Bârfa la locul de muncă este adesea asociată cu un comportament negativ, însă cercetări recente arată că rolul ei în relațiile organizaționale este mai complex. Un studiu publicat în Journal of Organizational Behavior a analizat modul în care genul influențează percepția asupra angajaților care bârfesc.
Cercetarea, realizată de Andrea Hetrick, Trevor Spoelma și Lisa Marchiondo, a pornit de la întrebarea cum este evaluat cel care bârfește, nu persoana despre care se vorbește. Studiul a urmărit un eșantion de 272 de studenți organizați în 63 de echipe de proiect pe parcursul unui semestru. Participanții au completat două chestionare la momente diferite: primul, distribuit la șase săptămâni, a măsurat bârfa negativă în rândul membrilor echipei, iar al doilea, colectat patru săptămâni mai târziu, a evaluat competența și emergența leadershipului.
Rezultatele au arătat că femeile care bârfeau erau percepute ca mai competente și mai predispuse să devină lideri decât bărbații care manifestau același comportament. Două studii suplimentare, realizate pe scenarii diferite și pe eșantioane de angajați din SUA, au confirmat constant că bărbații care bârfesc primesc evaluări mai scăzute la competență și capacitate de leadership comparativ cu femeile care bârfesc. Efectul pozitiv pentru femei nu a apărut în toate studiile.
Autoarea Andrea Hetrick a declarat că cercetarea oferă o perspectivă diferită asupra stereotipurilor de gen la locul de muncă. „Cercetările tipice bazate pe teoria congruenței rolurilor de gen tind să se concentreze asupra modului în care femeile sunt afectate atunci când nu se comportă conform stereotipurilor”, a spus Hetrick. „Unul dintre principalele concluzii este că stereotipurile de gen nu le spun doar femeilor cum ar trebui să se comporte la muncă; îi constrâng și pe bărbați.”
Hetrick a menționat și implicațiile pentru organizații. „Dacă nu aveți criterii obiective definite, suntem mai predispuși să ne bazăm pe aceste stereotipuri subconștiente pe care le putem avea. Este important să recunoaștem că atunci când cineva nu se conformează unui stereotip de gen, nu ar trebui să îl vedem ca mai puțin competent sau mai puțin capabil să conducă la locul de muncă”, a afirmat ea.
Cercetătoarea și-a exprimat interesul pentru continuarea studiilor asupra bârfei și rolului acesteia în ecosistemele organizaționale. „Există atât de multe căi diferite de a studia bârfa, genul și organizațiile dintr-o perspectivă interesantă”, a concluzionat Hetrick.
